『職工帶薪年休假條例』規定：員工連續工作12個月以上時，享受年休假。
也就是說，工齡在1年以上是員工享受年休假的重要標志。
年休假的連續工作年數的計算是根據員工累計的工作年數計算的。即，計算同一或不同用人單位的工作年限的合計，不僅計算該單位的工作年限，還計算同一或不同用人單位的工作年限的合計。員工參加工作前服兵役，作為知識青年上山下鄉，計劃經濟時期正轉前以正轉為單位的臨時工作年數等，與參加工作后的工作年限綜合計算。
12月進入公司1年后，可以享受每年不同天數的年休假。根據職工年假管理條例規定，在職員工在工作年限為1年后，可以享受年假，其中1年以上10年以下的，每年年假為5天，即5個工作日，工作年限越長，年假天數越多。12月入社的情況，例如2020年12月入社的情況，到了對應2021年12月的入社當天，可以享受5天2021年的年假，從2022年開始每年都可以休年假。
年假是根據社會保障的連續工作年數計算的，入社1年，購買社會保障1年的話，是5天的年假。
回答法律分析：年休假天數按工齡確定。1、年假不滿5年的員工，每年休5天假。工作了2、5年以上不滿15年的員工，每年請10天假。3、工作15年以上不滿25年的員工每年休息15天。4、入社25年以上的員工每年休20天假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民營非企業單位、有雇傭的個體經營者等單位的員工連續工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應當保證職工享受年休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條員工累計工作不滿1年以上10年的，年休假為5天。已經10年不滿20年的情況下，年休假是10天。20年以上的年假是15天。國家法規定的休息日、休息日不計入年休假。
1、年假不滿5年的員工，每年休5天假。工作了2、5年以上不滿15年的員工，每年請10天假。3、工作15年以上不滿25年的員工每年休息15天。4、入社25年以上的員工每年休20天假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
單位職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。單位應當保證職工享受年休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
員工累計工作1年不滿10年的，年休假5天。已經10年不滿20年的情況下，年休假是10天。20年以上的年假是15天。國家法規定的休息日、休息日不計入年休假。
