年假工齡如何計算

2022年07月14日 陳校長 閱讀(19)

年假工齡如何計算  第1張
年假工齡如何計算  第2張
路燈下↘你清澈的眼眸~

『職工帶薪年休假條例』規定:員工連續工作12個月以上時,享受年休假。

也就是說,工齡在1年以上是員工享受年休假的重要標志。

年休假的連續工作年數的計算是根據員工累計的工作年數計算的。即,計算同一或不同用人單位的工作年限的合計,不僅計算該單位的工作年限,還計算同一或不同用人單位的工作年限的合計。員工參加工作前服兵役,作為知識青年上山下鄉,計劃經濟時期正轉前以正轉為單位的臨時工作年數等,與參加工作后的工作年限綜合計算。

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年假工齡如何計算  第3張
百合老師

12月進入公司1年后,可以享受每年不同天數的年休假。根據職工年假管理條例規定,在職員工在工作年限為1年后,可以享受年假,其中1年以上10年以下的,每年年假為5天,即5個工作日,工作年限越長,年假天數越多。12月入社的情況,例如2020年12月入社的情況,到了對應2021年12月的入社當天,可以享受5天2021年的年假,從2022年開始每年都可以休年假。

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年假工齡如何計算  第4張
道弦老師

年假是根據社會保障的連續工作年數計算的,入社1年,購買社會保障1年的話,是5天的年假。

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年假工齡如何計算  第5張
沫老師

回答法律分析:年休假天數按工齡確定。1、年假不滿5年的員工,每年休5天假。工作了2、5年以上不滿15年的員工,每年請10天假。3、工作15年以上不滿25年的員工每年休息15天。4、入社25年以上的員工每年休20天假。

法律依據:《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民營非企業單位、有雇傭的個體經營者等單位的員工連續工作一年以上的,享受帶薪年假(以下簡稱年假)。單位應當保證職工享受年休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條員工累計工作不滿1年以上10年的,年休假為5天。已經10年不滿20年的情況下,年休假是10天。20年以上的年假是15天。國家法規定的休息日、休息日不計入年休假。

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年假工齡如何計算  第6張
柴鶯老師

1、年假不滿5年的員工,每年休5天假。工作了2、5年以上不滿15年的員工,每年請10天假。3、工作15年以上不滿25年的員工每年休息15天。4、入社25年以上的員工每年休20天假。

法律依據:《職工帶薪年休假條例》

單位職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。單位應當保證職工享受年休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

員工累計工作1年不滿10年的,年休假5天。已經10年不滿20年的情況下,年休假是10天。20年以上的年假是15天。國家法規定的休息日、休息日不計入年休假。

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