事業單位劃分試用期，即分我們所說的專業技術13級，我們大學畢業的人員通過統一考試進入體制的第一年都被稱為試用期，試用期的時間沒有等級沒有工作單位，因為只有最基本的工資這一年果然很悲傷。

過了試用期，按你的學歷進行評定，專業定為12級，本科定為11級，這樣推斷。

一、事業單位試用期的規定

（一）初任者一般為12個月。

“事業單位人事管理條例”規定，初次就職的員工與事業單位簽訂聘用合同期限為3年以上時，試用期為12個月。條例規定，事業單位和員工簽訂的聘用合同期間一般不低于3年。因此，一般來說初次就業是12個月的試用期。

（二）有工作經驗的人員是0-6個月。

國務院辦公廳轉發人事部在關于“事業單位的試行人員聘用制度意見”的通知中，規定了采用單位和雇傭者簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過三個月。特殊情況下可以延長，但最長不能超過6個月。如果被錄用的人員是中小專門學校的應屆畢業生，試用期可以延長到12個月。試用期包含在聘用合同期間。因為使用了“可以約定試用期”的說法，所以非就業者的試用期實際上是0～6個月，意味著職場和員工約定。

事業單位的試用期一般與錄用人員的性質有關。

如果招生有編制的話，剛畢業的沒有經驗的大學生一般是一年，面向社會的招聘單位一般是一年，引進人才的高水平是半年。

人事代理編外如果是雇傭的話，可以在這個時候用招聘公告來約定，半年或者一年都可以。

對一些特定基層工作有經驗的人員，試用期為半年，沒有基層工作經驗的人可以在一年內改正。

事業改組后有五天年假。

現在很多省份？事業單位的新員工，工作時間累計1年不滿10年時，年休假時間為5天。工作時間已達10年，不滿20年的，年休假時間為10天。工作20年的話，年休假是15天。年休假天數不包括國家法定節假日、假日和探親假、婚喪假和產假。